Campaña informativa de la ceppt a los responsables de la comisión europea



  • Sólo la fijeza otorga protección suficiente al personal público temporal abusado. La opción del Estado español por procesos PESCO debe ir acompañada de una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de la temporalidad,

  • El Ministerio de Política Territorial y Función Pública advierte a la CEPPT que habrá una nueva prórroga de procesos PESCO, aunque el TJUE ha concluido que dichos procesos no son sanción ni solución al abuso, según el Derecho de la Unión,

  • La CEPPT, en el marco de su denuncia contra la prórroga de los procesos PESCO, advertirá a las instituciones europeas de que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, presentado por España, no incluye la preceptiva sanción al abuso de temporalidad en el sector público,

  • El Gobierno prescinde de calendarizar ante Europa las medidas propuestas para solucionar el problema de las largas interinidades en el sector público, mientras decide prorrogar los procesos PESCO, con el único objetivo de acelerar los despidos del personal abusado.

Con motivo de la presentación ante las instituciones europeas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia por parte del Gobierno español, La Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (CEPPT) ha realizado una campaña informativa dirigida a los responsables de la Comisión Europea así como a los ministros de Hacienda de los estados miembros.

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE), de 19 de marzo de 2020, concluyó que los procesos selectivos iniciados por el Estado español, para corregir el abuso de la temporalidad, no tienen ningún efecto negativo para las administraciones que han abusado de la temporalidad y, por tanto, no resultan adecuados:

  • Ni para sancionar debidamente la utilización abusiva de la temporalidad,

  • Ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.

Igualmente, concluyó el TJUE, que la posibilidad de participar en procesos selectivos no exime a los Estados miembros de la obligación de establecer una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de la temporalidad.

Por Resolución del Parlamento Europeo, de 31 de mayo de 2018, sobre la respuesta a las peticiones sobre la lucha contra la precariedad y el uso abusivo de los contratos de trabajo de duración determinada, se estableció la preferencia, c