Como norma general, el empleado público está sujeto al TREBEP, a excepción de algunos colectivos concretos que tienen su Estatuto Marco propio, como los servicios de Salud. Pero la afirmación de que hay colectivos y colectivos va mucho más allá. Existen también diferencias entre la normativa que se aplica a los empleados públicos, según la comunidad autónoma en que se trabaje.

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Según dicen los beatos del acceso, el mérito y la capacidad, uno de los problemas más comunes a la hora de negar la fijeza, por abuso de temporalidad, es la extremada complejidad en la normativa que rige la función pública. Pero la realidad es bien simple, el abuso de temporalidad se ha convertido en la única regla general que aplican las administraciones a todo el personal público temporal.

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Al grano. El ABUSO de temporalidad es el mismo para todos, seas interino, laboral o personal estatutario.